Una empleada doméstica cobra desde $4.170 por hora en noviembre, y la familia que la contrata suma cada mes un pago a ARCA que cambia según las horas

Desde el 1 de noviembre, el personal de casas particulares cobra un 1,6% más y suma al sueldo básico el último tramo de la suma extraordinaria que se pagó en agosto. Así lo fijó la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), el organismo que define los salarios mínimos del sector, publicada en el Boletín Oficial el 3 de septiembre. [1] Para las tareas generales (limpieza, lavado, planchado, cocina), el piso queda en $4.170,52 por hora y $511.639,37 por mes de jornada completa, cuando la trabajadora no vive en la casa.

Ese número es lo que cobra la empleada, pero no todo lo que cuesta contratarla. Cada mes, quien emplea a una trabajadora registrada también tiene que depositar en ARCA un monto fijo que depende de las horas semanales, y que en noviembre va de $10.953,66 a $45.024,63. [3] Las tablas de abajo ordenan los dos lados de la cuenta.

La escala de las empleadas domésticas en noviembre, categoría por categoría

La escala distingue cinco categorías y dos modalidades. «Con retiro» es la de quien trabaja en la casa y vuelve a la suya al terminar la jornada; «sin retiro», la de quien vive en el domicilio donde trabaja. Los caseros solo tienen la modalidad sin retiro, porque viven en el lugar que cuidan. [9] Estos son los mínimos por hora de noviembre, calculados sobre la escala oficial como se explica más abajo: [1] [2]

La mayoría de las trabajadoras cobra por hora, porque trabaja unas pocas horas por semana en una o varias casas. Una jornada de 4 horas en tareas generales con retiro deja, como mínimo, $16.682,08. [10] El pago se hace al terminar cada jornada o cada semana, según lo que se haya acordado. [7]

Los montos mensuales corresponden a la jornada completa y se cobran, como tarde, el cuarto día hábil del mes siguiente. [7] Son estos: [1] [2]

Cada categoría responde a un tipo de trabajo. Supervisión es la coordinación de otras trabajadoras de la casa. Tareas específicas abarca trabajos que piden conocimientos particulares, como una cocinera contratada solo para cocinar. Asistencia y cuidado de personas es el acompañamiento de chicos, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad. Y tareas generales reúne la limpieza, el lavado, el planchado, el mantenimiento y la preparación de comidas. [9] Si una trabajadora hace tareas de más de una categoría, se toma la que realiza de manera principal y habitual. [2]

Todos estos montos son pisos: empleador y trabajadora pueden pactar un sueldo más alto. [1] Sobre ellos se suman los adicionales: 1% por cada año de antigüedad con el mismo empleador, un recargo del 50% por las horas extra en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados, [9] [7] y un adicional del 31% por zona desfavorable en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones. [2]

De dónde sale el aumento de noviembre

La Resolución 6/2026 fijó cinco subas seguidas, cada una sobre el salario del mes anterior: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y en diciembre. [1] En agosto, además, las trabajadoras cobraron por única vez una suma no remunerativa: $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 por debajo de 12 horas. [1] Esa suma se fue pasando al básico en tres partes: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. [1] Desde este mes, entonces, ya forma parte del sueldo.

La resolución publica sus escalas en anexos. Para verificar los montos de noviembre, partimos de la escala oficial de septiembre que difunde ARCA [2] y aplicamos la regla de la resolución: sumar la parte de la suma de agosto que corresponde al mes y aplicar después el porcentaje. Ese mismo cálculo devuelve, centavo por centavo, el piso de octubre que ya se pagó en tareas generales con retiro ($498.582,06). Con el 25% final y el 1,6% de noviembre, el mínimo mensual de esa categoría queda en $511.639,37.

Ojo con algunas tablas que circulan para noviembre: aplican por error el 1,7% de octubre en lugar del 1,6% y llegan, por ejemplo, a $512.142,96 para tareas generales con retiro. La diferencia es de unos $500 por mes, pero el piso legal es el que fija la resolución.

El costo real de contratar: el pago mensual a ARCA

Además del sueldo, el empleador tiene que ingresar todos los meses a ARCA un importe por cada trabajadora, según las horas semanales trabajadas. [4] Ese depósito tiene tres partes: un aporte para la obra social, las contribuciones jubilatorias (SIPA) y la cuota de la ART, el seguro por accidentes de trabajo. [3] El Gobierno aclara que el aporte está a cargo de la trabajadora, mientras que las contribuciones y la ART corren por cuenta del empleador. [5] Estos son los valores de noviembre, que ARCA publica con vencimiento en diciembre: [3]

ARCA fija el vencimiento de estos valores de noviembre en diciembre, y el pago puede hacerse sin intereses hasta el día 10. [3] [6] Para una trabajadora de tareas generales con retiro, la cuenta mensual queda así (calculada con un mes promedio de 4,33 semanas, sin antigüedad ni horas extra):

• 4 horas por semana: $72.289 de sueldo y $8.869 a cargo de quien contrata, $81.158 en total. A esta escala, el costo fijo pesa un 12% sobre el sueldo.
• 8 horas por semana: $144.578 de sueldo y los mismos $8.869, $153.447 en total.
• 12 horas por semana: $216.867 de sueldo y $13.300 de contribuciones y ART, $230.167 en total.
• 16 horas por semana: $289.156 de sueldo y $19.330, $308.486 en total.
• Jornada completa: $511.639 de sueldo y $19.330, $530.969 en total.

Si el empleador además se hace cargo del aporte de la trabajadora y no lo descuenta del recibo, cada total sube: la jornada completa llega a $556.664 por mes, un 8,8% por encima del sueldo.

Por qué la hora 16 cambia la cuenta

El salto más grande de la tabla está en las 16 horas semanales. Con 15 horas, el depósito a ARCA es de $17.162,80; con 16, pasa a $45.024,63, 2,6 veces más. [3] Casi todo ese salto es el aporte a la obra social, que sube de $3.863,30 a $25.694,55. [3] Tiene una razón: para que la trabajadora tenga cobertura de obra social, el sistema exige el aporte del tramo de 16 horas o más. Si trabaja menos, puede hacer aportes voluntarios o sumar los de otros empleos. [6]

En la parte que paga el empleador, el cambio también se nota. Pasar de 15 a 16 horas semanales en tareas generales con retiro agrega unos $18.000 de sueldo por mes, pero el costo total para quien contrata sube unos $24.100, porque las contribuciones y la ART pasan de $13.299,50 a $19.330,08. [3] Para la trabajadora, en cambio, ese mismo paso es el que le abre la obra social.

Diciembre traerá otra suba del 1,6%, la última de esta resolución, [1] y el pago del medio aguinaldo, que equivale al 50% del mejor sueldo del semestre. [8]