Un empleado de Supermercados Toledo que cobra en cuotas no pierde lo que falta aunque firme el recibo, porque la ley toma el pago parcial como entrega a cuenta

Los empleados de Toledo conocen el procedimiento de memoria. En junio, el sueldo de mayo llegó en tres partes: la mitad el cuarto día hábil, otro 20% al día siguiente y el resto recién el lunes posterior. [11] [14] El medio aguinaldo se pagó en dos cuotas, a mediados y a fines de julio. [5] En agosto, la empresa depositó apenas el 40% del sueldo de julio y completó el 60% el día 14, después de varios días de retención de tareas y de vender una sucursal para conseguir el dinero. [10] Agosto y septiembre se cobraron en fecha. [12]

Mientras tanto, los acreedores avanzan en los tribunales. La proveedora de carne Compañía Bernal reclama $133 millones por siete cheques sin fondos y el 28 de octubre el juez comercial Horacio Robledo ordenó embargar las cuentas de la cadena en Supervielle, Credicoop, Santander y Mercado Pago; el 3 de noviembre, una de esas entidades respondió que no había fondos para aplicarlo. Meridiano Norte ejecuta otros $15,6 millones. [1] En el concurso preventivo que la empresa arrastra desde agosto de 2006, la jueza Basso fijó una audiencia para el 21 de diciembre y exigió que el presidente del directorio, Bernabé Toledo, se presente en persona. [1]

Supermercados Toledo: cuántas sucursales y cuántos empleos están en juego

La cadena que la familia Toledo empezó en 1966 con un autoservicio de 300 metros cuadrados en Colón y Sarmiento es hoy una empresa integrada: además de los supermercados, tiene una planta de panificados en el Parque Industrial General Savio, granjas y faena de pollos, una planta de chacinados y un criadero y frigorífico de cerdos en Coronel Vidal. [2] Por eso las cifras de empleo cambian según quién cuente y qué incluya. [1] [10] [15] [16]

Tres sucursales ya cambiaron de manos: la de Fortunato de la Plaza, la de Estrada 5537, vendida en 1,5 millones de dólares, y la de avenida Libertad 5750, en 3,85 millones. [2] [5] Según el expediente, la cadena negocia con dos grandes cadenas la venta de toda la empresa o el alquiler de su fondo de comercio, sin acuerdo conocido. [1] El peso local es grande: con una desocupación de 9,9% en Mar del Plata en el segundo trimestre, 34.000 personas sobre 344.000 activas, la pérdida de 1.500 puestos llevaría la tasa a 10,3%. [4]

Lo que muestra el Banco Central: octubre fue el peor mes de cheques rebotados

Consultamos el registro público de cheques rechazados del Banco Central para el CUIT de Supermercados Toledo S.A. Al 5 de noviembre figuran 1.368 cheques rechazados por falta de fondos por $14.152 millones, todos desde el 31 de agosto. [6] El ritmo no se frenó con la venta de los inmuebles: en septiembre fueron 478; en octubre, 808 por $8.617 millones, 1,7 veces la cantidad de septiembre, y la semana del 26 de octubre al 1 de noviembre, con 225, fue la peor desde que empezaron los rechazos. [6]

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Solo 253 de esos cheques figuran pagados después, menos de uno de cada cinco. Los 1.115 restantes suman $12.135 millones, unas seis nóminas mensuales si se toma la que figura en la documentación del concurso, de unos $1.955 millones. [1] [6] No todo ese monto es necesariamente deuda exigible, porque pudo cancelarse por otras vías, pero mide el tamaño del agujero frente al que se discute cada sueldo.

Sueldo en cuotas: qué dice la ley de contrato de trabajo

La ley no deja margen para los pagos en partes que la empresa no haya pactado. Los artículos que se aplican no cambiaron con la reforma laboral de este año, la Ley 27.802, que sí modificó otros puntos del despido. [7] [8]

• Plazo: el sueldo mensual se paga hasta el cuarto día hábil del mes siguiente (artículo 128). Para octubre, ese día es el jueves 5 de noviembre.
• Pago entero: el salario debe pagarse «íntegramente» en los días señalados; los adelantos no pueden superar el 50% (artículo 130).
• Mora automática: vencido el plazo, la empresa queda en mora sin que el empleado tenga que reclamar (artículo 137).
• El recibo no hace perder lo que falta: un pago insuficiente se considera entrega a cuenta «aunque se reciba sin reservas» (artículo 260). La diferencia se puede reclamar durante dos años (artículo 256), y un reclamo ante el Ministerio de Trabajo suspende ese plazo hasta seis meses (artículo 257).
• Prioridad para cobrar: los sueldos adeudados de hasta seis meses y las indemnizaciones tienen privilegio sobre las mercaderías, las máquinas y el dinero que genera el negocio (artículo 268).

Hay además un acuerdo propio de Toledo que se nota en el recibo. El 7 de septiembre, la empresa y el sindicato firmaron que, durante 90 días desde el 1 de septiembre, es decir hasta fines de noviembre, solo el 30% del sueldo de unos 1.400 empleados sea remunerativo y el 70% restante no remunerativo, con excepciones para quienes están cerca de jubilarse. A cambio, la empresa se comprometió a no despedir sin causa y a pagar los sueldos completos y en término. [1] Sobre las sumas no remunerativas, en general, no se calculan aportes jubilatorios.

Retener tareas, intimar o darse por despedido: los pasos y sus riesgos

La retención de tareas que hicieron los empleados en agosto se apoya en una regla del Código Civil y Comercial: en un contrato en el que las dos partes deben cumplir a la vez, una puede suspender su prestación hasta que la otra cumpla u ofrezca cumplir (artículo 1031). [9] El límite está en la ley laboral desde la reforma de 2024: participar activamente de bloqueos o tomas puede ser injuria grave, y se presume que lo es si se impide la entrada o la salida de personas o mercadería del local (artículo 242). [7]

El paso individual más fuerte es el despido indirecto. El empleado intima por telegrama a que le paguen lo adeudado y, si la empresa no cumple, puede considerarse despedido por un incumplimiento que «no consienta la prosecución de la relación» (artículos 242 y 246). Esa gravedad la valoran los jueces caso por caso, por lo que un atraso aislado no pesa igual que una serie de pagos en cuotas. Si prospera, corresponde la indemnización del despido sin causa: un sueldo por año trabajado, con el tope de tres veces el sueldo promedio del convenio que fijó la reforma de este año, aunque ese tope nunca puede dejar la base por debajo del 67% del sueldo real, más el preaviso. [7] [8]

Ese camino tiene un costo práctico en una empresa sin fondos: la indemnización pasa a ser otro crédito por cobrar. Y aun con sentencia firme, la Ley 27.802 permite a las grandes empresas pagar las condenas laborales en hasta seis cuotas mensuales ajustadas por inflación (artículo 277). [8] Si la empresa cerrara alegando falta de trabajo, la indemnización podría reducirse a la mitad, pero solo si esa causa queda «fehacientemente justificada» y no es imputable a la empresa (artículo 247). [7]

Si venden la sucursal: qué pasa con la antigüedad

Ante una venta, la regla protege al empleado: si se transfiere un establecimiento, el contrato sigue con el comprador, que asume las obligaciones laborales, y el trabajador conserva su antigüedad (artículo 225). La Ley 27.802 agregó un matiz: el comprador no responde solidariamente por las deudas ocultas que no pudo conocer pese a revisar la empresa con la debida diligencia (artículo 228). [7] [8] Si la venta le causa un perjuicio grave, por ejemplo porque separa sucursales de la empresa y deja al empleador con menos patrimonio para responder, puede darse por despedido (artículo 226). [7]

Los traslados ya ocurrieron. Según trabajadores consultados por La Izquierda Diario, el personal de los locales vendidos fue reubicado en otras sucursales y algunos perdieron sus horarios habituales. [5] Para esos cambios, la ley dice que el empleador puede modificar la forma de trabajo si no altera lo esencial del contrato ni causa un perjuicio material; si lo hace, el empleado debe intimarlo y, si no hay respuesta, puede considerarse despedido sin causa (artículo 66). «Si llegan a vender, que por lo menos tomen a todo el mundo», resumió Enrique García, delegado regional de UATRE, el gremio de los trabajadores de las granjas. [4]

Aportes y obra social: cómo controlar lo que la empresa depositó

El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA) denunció en el concurso que Toledo no ingresa con regularidad los aportes que descuenta de los recibos ni las contribuciones patronales, y que por eso hubo prestaciones médicas suspendidas o rechazadas. [1] Cada empleado puede comprobarlo en el servicio Aportes en Línea de ARCA: sin clave fiscal muestra si está declarado y si se pagaron los aportes de los últimos 12 meses; con clave fiscal, el detalle por mes y la obra social de destino. [13]

Conviene guardar esa constancia. La reforma limitó lo que un juez puede ordenar a favor del trabajador por las contribuciones de obra social no pagadas: solo procede si hubo privación total de cobertura y por lo que el empleado demuestre haber pagado para mantenerla (artículo 278). [7]

La mesa sindical, integrada por Comercio, Camioneros, UATRE y Maestranza, fue convocada para el jueves 5 de noviembre a las 13 en la Delegación Regional Mar del Plata del Ministerio de Trabajo bonaerense, con los secretarios de Producción de General Pueyrredon, General Alvarado y Mar Chiquita, el día en que vence el sueldo de octubre. [4] [3] Los gremios anticiparon un paro por tiempo indeterminado si no se paga, y uno de los acreedores, el frigorífico FRIAR, ya pidió frenar nuevas ventas de bienes y anticipó que evalúa pedir la quiebra. [3] [1]